近日，西秀区纪委区监委与西秀区人民法院联合举办“青年干部转作风 不负韶华勇担当”主题交流活动，青年代表结合自身岗位职能职责，围绕贯彻落实省第十三次党代会精神，分享感想感悟。

“律人者必先律己。作为一名纪检监察干部，我将把此次交流的学习成果化为工作动力，立足自身工作职责，在监督别人的同时，更要带头接受监督，以更高的标准和铁的纪律来要求自己。”活动结束后，区纪检监察干部杨兆安坚定地说。

青年干部交流活动只是区纪委区监委强化自身建设的有力举措之一。

今年以来，西秀区纪委区监委将转作风提效能作为自身建设的具体抓手，以强机关、强能力、强作风“三强机关”建设为抓手，着力在学习、提能、自律等方面切题破题，推动纪检监察干部队伍同心、同向、同行，实现工作效能大跃升。

能力提升首先要从教育培训基础工程抓起。区纪委区监委坚持打造“学习型”机关、“学习型”干部，研究制定《西秀区纪委区监委2022年全员培训工作方案》，以微课堂、演讲比赛、公文写作比赛、年轻干部上讲堂、互派跟岗等形式，构建“成长+平台”干部培训新模式，为推动建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军提供有力保障。

“纪检监察机关与两院建立互派干部跟岗锻炼机制，目的就是为了全方位锻炼干部的政治素质和工作能力。”区纪委区监委干部室负责人介绍到，互派干部到对方单位相关业务部门横向交流,采取“岗对岗练、一对一带”的方式，把党性锻炼和业务学习融入日常工作实践，有针对性地派任务、提要求、教方法，使纪检监察干部做到纪法贯通、法法衔接。

“我们严格按照省委关于改进作风工作部署和市委作风革命二十条措施要求，对照‘自查清单’，组织机关96名纪检监察干部深入查摆自身作风突出问题368个，为改进作风提供精准‘靶向’。”区纪委区监委相关负责人介绍，在改进作风的同时，通过不定期开展谈心谈话、干部家访、交流座谈等多元化方式强化沟通，将监督触角向纪检监察干部的“社交圈”“生活圈”延伸，填补监督盲区，全面了解干部的思想、生活和家庭状况，引导干部的家属当好“贤内助”和“廉内助”，发挥家庭监督、社区监督的作用。

打铁还需自身硬，信任不能代替监督。纪检监察机关是党内监督和国家监察的专责机关，为破解“谁来监督纪委监委”的问题，区纪委区监委挂牌成立干部监督室，将纪检监察系统自身置于监督之下，形成监督管理的闭合系统，在监督别人的同时，更加注重自身监督，用“手电筒”照向自己，严防“灯下黑”。

“‘欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩’，全面从严治党既需要铁规铁纪铁律，更需要纪检监察干部强化政治自律”西秀区纪委区监委有关负责人表示，将在转作风提效能上持续发挥带头作用，认真查找廉政风险点，严格规范纪检监察干部履职行为，切实做到标准更高、要求更严、作风更实。