西秀区纪委区监委采取有效措施，做好“加减乘除法”，在提升乡镇纪委履职能力上下功夫，打通推动全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。2019年，全区乡镇纪委共立案192，结案189件。

　　在强素提能上用好“加法”。选优配强乡镇纪检监察干部队伍，组织乡镇纪检监察干部开展专题培训，着力在熟悉纪检监察应知应会基础知识、提高审查调查业务水平上下功夫，不断提高乡镇纪委依规依纪依法履职的能力。采取“以案代训”“跟班培训”等形式，组织部分乡镇纪检监察干部参与上级审查调查工作，通过“实战演练”补齐业务短板。2019年以来，共开展纪检监察业务培训16期，组织11名乡镇纪检监察干部“跟案培训”，配备乡镇纪委副书记18名，专职监察员16名。

　　在减负瘦身上做好“减法”。按照“定位向监督聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜”要求，不断增强监督工作的科学性、针对性、实效性。同时，坚持精简务实高效的原则，强化会议管理，减少会议频次，控制会议规格，提高会议质量，大力推行“多会合一”，进一步简化会议议程，坚持开短会、讲短话，切实为基层纪检监察干部“减负、松绑”，腾出更多时间和精力抓好主责主业。

　　在提质增效上巧做“乘法”。推行“区级统筹、室组联动、片区协作、村居延伸”的“立体化”工作模式，由纪检监察室对联系的民生监督组进行具体业务指导，不断提升乡镇纪检监察干部履职能力。同时，要求乡镇将民生监督组辖区内相邻的3至5个行政村划为一个民生监督片区，明确一名民生监督员作为片区负责人，统筹力量开展村级监督。构建区乡村三级横到边纵到底的监督网络，有效解决上级监督太远、同级监督太软、下级监督太弱问题，打破基层“熟人监督”瓶颈，形成强有力的“监督气场”。

　　在防险排患上用活“除法”。按照“找问题、寻途径、严销账”的工作思路，深入查摆乡镇纪检监察干部“履职能力”等方面存在的突出问题，明确整改措施和时限，对查摆出问题逐一整改，不断提升工作能力水平。开展作风整治，做严内部监管，以“作风突出问题专项整治”“回头看”为契机，组织乡镇纪检监察干部深入查摆自身作风存在的突出问题，并针对工作作风、担当履职等方面提出意见建议，为改进作风提供精准“靶向”。2019年以来，全区共约谈工作履职不力的纪检监察干部17人，开展集体约谈2次。